针对每年公司引进的应届大学本科、硕士、博士人员，人力资源部制定了为期三个月的培养计划与计划，理论课程与实操相结合，并辅之以员工心态引导、新老员工交流、素质拓展、标杆企业旅行考察、学习汇报演讲等富厚多彩的形式，使新员工更快的了解公司企业文化、公司产品以及更好的融入公司
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